一、總體情況

2024年以來,縣人社局認真貫徹落實國家、省、市有關部署要求，在縣委、縣政府的堅強領導下,貫徹“以公開為常態(tài)、不公開為例外”原則，堅持“主動公開提質效、依申請公開促規(guī)范、基礎保障強支撐、制度創(chuàng)新出經驗”工作思路,進一步梳理人社體制機制,舉一反三狠抓問題整改,切實強化政策宣講和業(yè)務培訓,不斷提升政府信息公開工作質效。

(一)政府信息主動公開情況

2024年我局在政府(部門)網站共發(fā)布公開信息（含公示公告）3條,主動公開局機關規(guī)范性文件1件。

(二)政府信息依申請公開情況

為進一步規(guī)范依申請公開工作，人社局在各類黨員干部職工會上多次強調，重點培訓，要求答復內容全面準確，表述清楚，答復時限不超期，全面執(zhí)行各項信息公開制度。

(三)政府信息管理情況(主要做法及成效)。

2024年，人社局重點組織學習《中華人民共和國政府信息公開條例》，要求所有二級單位、機關股室對照《條例》認真自查，整改落實。進一步明確信息公開程序，各股室單位根據(jù)各自職責，經分管領導把關后，將應公開的文件主動及時交局辦公室上傳，涉及多個科室、領域的文件，由主要負責同志審閱后公開。不予公開的文件嚴禁上網，嚴格遵守機要保密制度，杜絕信息泄密，做到應公開盡公開，不予公開堅決不公開。

(四)政府信息公開平臺建設情況

人社局通過陽新縣人民政府等平臺公開政府信息，重點保障了公示公告、行政許可、財政公開等欄目的有序管理，尤其是公示公告欄目，是我局信息公開工作的重中之重。2022年我局按照時效第一、內容精準的原則，圍繞人事考試、政策補貼、行政審批等內容發(fā)布了相關公示信息，不斷拓寬了信息傳播范圍，有力保障公民的知情權。

(五)監(jiān)督保障情況

一是明確承擔政務公開工作的科室為辦公室，由辦公室主任專門負責；二是不定期召開政務公開工作進展匯報會，對已公開文件時效性進行更新，確保政務公開工作順利有效；三是由行政審批股牽頭組織全局干部進行法治建設培訓，普及人事考試、勞動監(jiān)察執(zhí)法、社保審批等政務公開相關法律法規(guī)，不斷提升工作人員的業(yè)務水平。

二、主動公開政府信息情況

注意：規(guī)章和規(guī)范性文件2024年“現(xiàn)行有效件數(shù)”要與2023?年“現(xiàn)行有效件數(shù)”+2024年“本年制發(fā)件數(shù)”-2024年“本年??廢止件數(shù)”保持一致。表格不能留空，如沒有對應數(shù)字，應填“0”。

三、收到和處理政府信息公開申請情況

注意：“上年結轉政府信息公開申請數(shù)量”要與上年度中“結?轉下年度繼續(xù)辦理”保持一致；表格不能留空，如沒有對應數(shù)字，?應填“0”。

四?、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況

注意：表格不能留空，如沒有對應數(shù)字，應填“0”。?

五?、存在的主要問題及改進情況

本年度存在的問題為基層政務公開規(guī)范化標準化工作正處于起步階段,業(yè)務熟練度不夠。下年度改進舉措為進一步加強相關政策法規(guī)宣傳和業(yè)務培訓。